HR-директор

Главная / Вакансии / HR-директор
21.12.2017
Производственной компании требуется HR-директор

Требования:
  • Высшее образование (управленческое, экономическое, юридическое, HR), дополнительное образование в сфере менеджмента, HR.
  • Управленческий опыт работы в должности руководителя службы персонала не менее 7 лет с численностью компании не менее 200 чел. Приоритетные отрасли: нефтегазовый сектор, нефтесервис, производство, машиностроение, металлургия.
  • Опыт аудита HR процессов и их оптимизации, повышения эффективности.
  • Практические навыки во всех сферах HR-менеджмента (подбор, обучение, адаптация, оценка, развитие, работа с кадровым резервом).
  • Успешный опыт разработки и внедрения мотивационных программ (KPI, грейды) в различных отраслях и сегментах.
  • Отличные знания трудового законодательства, кадрового делопроизводства, экономического анализа.
  • Приветствуется знание английского языка на уровне не ниже Intermediate.
  • Опыт автоматизации кадровой работы.
  • Опытный пользователь MS Office, 1С.
  • Умение работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности, умение ставить задачи в режиме SMART и мотивировать персонал выполнять их, умение работать на результат.
  • Личные качества: уверенность в себе, лидерские качества, высокая степень коммуникабельности, дипломатичность, краткая, грамотная деловая речь, готовность и способность к интенсивной работе, высокая степень ответственности, активная жизненная позиция.
Обязанности:
  • Разработка и реализация стратегии в работе с персоналом.
  • Осуществление руководства HR-процессами: поиск, подбор, адаптация, оценка, аттестация, обучение и развитие персонала, мотивация, работа с кадровым резервом.
  • Реализация проектов по анализу, планированию, разработке и внедрению системы оплаты труда (различные направления деятельности: от сферы услуг до производства), включая разработку и поддержание программ краткосрочного и долгосрочного премирования (STI, LTI), систем KPI и грейдов. Интеграция системы мотивации со всеми HR-процессами.
  • Аудит HR-процессов.
  • Бюджетирование и контроллинг.
  • Разработка и внедрение ЛНА.
  • Контроль ведения кадрового делопроизводства.
  • Осуществление взаимодействия/переговоров со структурными подразделениями.
Условия:
  • Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата, соцпакет.
  • График 5/2.
  • Посещение семинаров, тренингов, внутрикорпоративное обучение.
  • Корпоративная мобильная связь.
  • Возможность ежедневно работать в профессиональной команде.
  • Разноплановые задачи, участие в сложных проектах.
  • Дружный коллектив единомышленников.
  • Доставка до работы и с работы служебным транспортом.
  • Компенсация питания, занятий спортом.
  • Активная корпоративная жизнь.

          ВКонтакте Facebook